作者 ilgsu (正式進入冥主時代) 看板 Stock
標題 Re: [新聞] 嚴凱泰：官員辛苦應加薪
時間 Mon Feb 6 03:30:34 2012
※ 引述《McCartney (pure and easy)》之銘言：
: ※ 引述《amsn (amsn)》之銘言：
: : 1.原文連結：http://0rz.tw/4fUY6
: : 2.內容：
: : 中央社記者陳至中新北市4日電）
: : 裕隆集團執行長嚴凱泰今天表示，做總統、行政院長等官員相當辛苦，
: : 薪水應大幅往上調，「現在卻好像在比誰錢少，誰才會做事，我認為不然」。
: : 嚴凱泰今天出席「新北市與超級籃球聯賽（SBL）裕隆納智捷籃球隊冠名儀式」，
: : 會後接受媒體採訪，他呼籲各界給政府多點信心、多點鼓勵。
: : 被問到對於行政院新團隊的看法，嚴凱泰直說「很好啊」。
: : 強調新院長剛要上任，媒體應多給鼓勵、支持，而不是一味地批評。
: : 嚴凱泰並希望媒體幫忙呼籲，增加官員的薪水，讓更多人願意為政府做事。
: 這是呼應考試院院長關中要給高階公務員特殊待遇
: 關中所謂的公務員法改革
: 真正的目的是"高待遇的高階文官團"
: 但是對外都不太敢說這個
: 只是強調3%丙等的"基層"公務員淘汰制
: 混淆民眾視聽 博取不知情民眾支持
: 以便夾帶"高階"文官團偷偷跟著修法闖關
: "高階"文官團才是政府高層真正奢望通過的政策
: "基層"公務員3%丙等只是糖衣
: 選後"馬友友"嚴凱泰第一個跳出來配合演戲
大大您說的真是太棒了！
講到這個我也是一整個暴怒到不行的境界......
這些行政、人事人員在研究制度，
研究怎麼提升士氣、精進管理方法的時候，
拿一堆馬士洛、誰的理論，講到生理需求、被肯定需求、成就感啥的，
又講激勵保健理論，
然後在那討論說提升薪資對激勵士氣啥的效果不大，
然後同時又說要拉開高低階公務人員的薪資差距，
才會讓基層努力工作想晉升......
拉開是啥？就是高階的待遇要提升，基層的待著死。
錢對你們這些坐領高薪每天清談、談玄，然後每年有30天休假+一般假期，
而且負責考績所以自己基本上很難不考甲等的人，
理論上錢對你們來說當然比：
每天想著如何多存半點點錢買間破屋給老婆小孩住、
該怎樣才能有錢給小孩喝奶、補習的，月薪不到3萬的基層人員，
還不重要得多了！
難怪你們談玄談著談著會覺得考績的行政功能(獎懲)>發展功能(調整職務、訓練進修)
是一大缺失！
難怪你們覺得公務人員應該都喜歡學習不同職務的工作，
在不同職務(非調升，只是平調)調來調去會很爽，
大家都會很喜歡去接受訓練、想要有機會去進修，
而不是想要獎金、升俸、升職！
錢不重要？那你們還在喊說給自己待遇拉高幹啥咧？
公務人員是位子卡死就升不上去你們不知道嗎？
並不是老師、警察(警察我不是很確定)，俸級等會自動往上升，
是要等到更高的職缺才能升的耶......
卡死人，讓人晉升無望，然後說要提高高層待遇讓基層人積極努力尋求升遷；
自己雖然不會打自己考績，但總算是屬於打考績階級，
然後還在那叫著說一定要有5%打丙等......
真是自己不做事，別人死不完。
每天的工作就是想一堆理論，然後討論之，
不好意思，給我錢我會爽這並不需要理論：
的確依據理論，給我獎金我會爽，但沒有理論，給我錢我還是會一樣爽，
爽度絲毫不會因為沒有理論而減低。
平心而論，有時候研究出一些理論是有點用處，但是你們一天到晚鑽研的，
幾乎都是浪費時間。
好像做啥行政措施都需要說是依據啥理論一樣...我說過了，
不用依據理論，小孩都知道應該是表現好的賞爛的罰，然後賞了就會爽；
此外小孩也會知道，他做的比別人好，得到的獎賞卻只有一樣，他會難過。
這些通通不需要理論。
其他職系高階人員幹啥去我不曉得，這些人事行政的高級人員：
費盡心思、絞盡腦汁想東想西，總算想出一堆連小孩都不用腦袋就知道的事，
然後領比一般大人還多N倍的錢，然後還叫著自己的薪水該提升，跟基層公務人員脫鉤...
現在正在闖關的考績法規定說高層可有85%甲等，
基層甲等+優等不能超過65%，(幸虧目前還沒通過和施行)
這不是自肥是啥？
卡死人，叫人升遷；
自己領很多錢和獎金然後跟人說錢不重要，重要的是學習和成就感...等等。
誰都知道，越接近打考績階級(官職等越高)，
就越不容易被打低分，然後依照%數，每年就要有N%基層人員犧牲。
美其名說可以申訴救濟，申訴有用嗎？
長官要你吃餅，莫須有理由的。(當然實際上還是得編造一下理由)
而且想到以後的日子，申訴咧...吃餅或許不爽大著膽申訴一下，
坐椅子就摸摸鼻子算了吧！但是你不知道坐椅子沒有甲甲升得快，獎金也少半個月以上嗎？
然後又說有考績委員會，不好意思，機關長官是有最後決定權的。
待我近日考完試，要寫N封陳情書跟各大立委陳情，
拜託立委千萬不能讓自肥&打死基層法案過關。
對了，基層人員在考績受到的不公還不只是他只能被打考績，
考績法施行細則還有提到必須怎樣才可以考甲等，
不才仔細看過，大約有一半是只有主管級以上人員才有可能達到的條件，
這不是卡住基層升遷之餘(這指位置)，還順便陰基層一下(這邊指考績)嗎？
然後有更GOD奇的是有人說，
拉高高階文官的薪俸，乃是為了延攬人才......不是為了自肥，也不是激勵基層士氣。
聲稱要是薪水比不上企業CEO，好的人才會被民間企業拉走，
基本上頂多這從政務官跟事務官薪水脫鉤就夠了，
事務官追求的是永業，
頂多制定法律：簡任12職等以上官，被民間拉走回任事務官須從薦任官重新幹起，
看他們敢走還是想留？
要知道民間再怎麼說都是沒保障的，小公司怕倒，大公司怕換請別人，
敢隨便走，需要政府巴結你留人咧......事務官不是那麼好拉走地......
能幹到簡任官，除了博士考高考一級進去就薦任9職等，可能5年後就升簡任官以外，
其他人多半都是經過了15、20年的爬升，(甚至很多人終其一生望不到)
考過升官等考或通過訓練才能變簡任10職等，
還要找缺升來升去才會到12職等以上，
那時連博士出身的年資可能都15年了，
公家的福利好，休假多，最好是怕被拉走。誰要浪費人生較青春的15年以上的光陰？
自恃有才覺得公家錢少的人一開始就不會進來了。
除非改革方案是從七職等(碩士高考二級考進去的位置)的薪水就開始狂加，
這還有那麼半點點像是為了留才......
人都不會走了才說是要留才？狗才相信。
講個非常普遍的實際例子來證明老夫所言非虛：
教授的待遇差不多跟簡任官一樣，
要是這麼好拉，許多知名的教授哪來的？早都被挖光光，誰留在你學校？
會走的是來來去去的政務官，要是怕延攬不到人才，
頂多就是政務官薪俸和事務官脫鉤，就可以了。
: （中央社記者葉素萍台北16日電）考試院與行政院將推領頭羊計畫，鎖定簡任第11職等
: 以上的機關單位正副首長，約有1,600多人，作為未來政府政治任命或常任文官的「人才
: ~~~~~~~~~~~~~~~~
: 庫」。這批高階主管也將有特殊俸給制度。
: ~~~~~~~~~~~~~
: 高階文官團 將彈性給薪
: 【聯合報╱記者李順德／台北報導】 2010.02.24 02:33 am
: 人事局長吳泰成昨天指出，人事局已和考試院成立建構高階文官團制度專案
: 小組，將在一年內建立高階文官團特別管理制度，規畫為含十一職等以上、
: 約一千多位高階文官，建立專屬俸給制度，給績效好的高階主管有較高、較
: ~~~~~~~~
: 具彈性的待遇，以提振行政效能。
: ~~~~~~~~~~~~
超級自肥......有恥到一個超級爆炸的境界！
一邊說錢不重要，重要的是成就感、學習、肯定...
一邊在喊加自己錢，順便還壓死基層公務人員......
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人質啊，他們那群藍衣怪客
張牙舞爪、青面獠牙、面目猙獰、兇殘暴戾、嗜血成性、殺聲四起、
目露凶光、手舞刀械、高聲怒吼、泯滅人性、期人必死、群魔亂舞、
凶神惡煞、如禽似獸地朝我猛撲，根本不是來救你們；
反之我乃：慈眉善目、笑容可掬、春風化雨、和藹可親、輕聲細語、
面帶微笑、滿心歡喜、口宣佛號、輕移蓮步、柔情似水、溫柔婉約、
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推 whface:坦白說大部分的民眾不知道這些,油電水選前凍漲一下, 02/06 07:20
→ whface:安定牌拿出來揮一揮,票還是會投下去. 既得利益團體越來越無 02/06 07:21
→ whface:法撼動 02/06 07:21
推 cljen:寫很多..... 02/06 07:54
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→ protoss:人家沒整天清談吧...起碼有叫人摸下面一點...比軍人整天躲 02/06 08:21
→ protoss:中山室吹冷氣算著退休可以領多少...成天喊幹這行壓力很大 02/06 08:22
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